广南县聚“四力”传“薪火”点燃人才干事创业激情

　　近年来，广南县坚持以“第一力度”抓“第一资源”责任，通过集聚人才工作合力，建立“引育用留”全链条培育模式，点燃人才干事创业热情，为全面落实省委“3815”战略、推动全县经济社会高质量发展提供人才支撑和智力支持。

　　聚焦提升政治引领力，构建党管人才新格局。全面压实“一把手”抓“第一资源”责任，制定县委党管人才责任清单，抓好人才述职评议工作，构建县委主导，政府各级各部门齐抓共管的人才管理服务工作格局。落实县级领导联系服务人才制度，由县委书记带头，县“四班”领导联系服务专家人才，定期开展座谈交流、走访慰问、谈心谈话，帮助各类人才解决工作、生活中遇到的困难和问题，全方位为人才提供关心关爱;把592名优秀人才选为州县乡党代表、人大代表和县政协委员，激发人才的归宿感、荣誉感，激发人才参政议政热情。

　　聚焦提升政策推动力，延展人才政策新体系。梳理汇总各领域各行业人才政策，推出“广南人才政策服务包”，探索制定《广南县“桃源高层次急需紧缺人才”引进及管理办法（试行）》《广南县人才引进“一事一议”实施办法（试行）》《广南县“桃源乡土人才”专项实施办法(试行)》等12项人才“引育留用”制度办法，鼓励县级卫生、教育、企业等用人单位出台人才引育激励政策，不断完善上下联动、多向发力的“1+N”政策体系。采取空编集成、退休腾编等方式，盘活编制资源600余个，新招录公务员41人、招聘事业人员136人、招引党政干部储备人才2人、农村订单定向医学生毕业安置37人，采用“一个服务专班、一套政策体系、一套人才公寓、一次性安家费”的“四个一”模式，推动人才与产业链、创新链、技术链深度融合。

　　聚焦提升平台牵引力，激发产业发展新活力。坚持以“走出去”和“引进来”相结合，以才招商引商、以商招才引才，党政主要领导带队赴重庆、江西、四川等地招商13次，促成和实现年产500万千瓦（5GW）暨百亿级BIPV光电建筑、江西宇泽30GW单晶硅拉棒及30GW切片等4项光伏产业链项目落地广南工业园区，并以项目引进118名管理人员、1832名专业技术人才，用工培育1500余名当地实用人才。以中央科技、教育、医疗人才“组团式”帮扶广南为契机，利用广南八宝贡米、剑麻、铁皮石斛、蒜头果、高峰牛等农特产业优势，建立国家水稻产业技术体系首席科学家程式华专家工作站、铁皮石斛回归技术体系高江云工作站，以产业项目实施柔性引才，培训本土人才1034人次，实操带培本地医疗人才426人次，进一步优化全县人才供给结构，为全县发展壮大农特产业提供技术支撑。

　　聚焦提升服务保障力，营造近悦远来新生态。健全人才荣誉制度，在全县大张旗鼓评选表彰各行业各领域领军人才，为行业认可、社会赞誉的57名行业领军人才发放安家费、创业补助、生活补贴366万元，积极推送3人入选“兴滇英才支持计划”、18人入选“兴文英才计划”，表彰奖励20名高考优秀学生代表28万元，发放助学贷款4642万元，以最高礼遇、最大诚意尊重劳动、尊重知识、尊重人才。持续深化“店小二”式服务，设立“一站式”人才服务窗口，为来（返）广人才及家属提供住房、医疗、就业、入学等全方位保障，盘活人才公寓48套，拨付大学生创业贷款398万元，培训党政人才、教育卫生、农村实用人才等各类专门人才4万余人次，发放富民贷、安居乐业贷等贷款金额94.86亿元，全方位营造爱才、重才、惜才的浓厚氛围。　　（中共广南县委组织部 盛厚雄）