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马关县各级各部门以党的二十大精神为指引,不断深化产业工人队伍建设改革,在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等方面持续发力,采取“五项措施”推动各项改革任务取得阶段性成效。
强化思想建设,推进产业工人队伍壮大。到企业开展党的二十大精神和工会蹲点调研政策等宣讲活动,切实推动党的创新理论走深走实。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育,组织开展全民健身中长跑、职工气排球赛、职工交友联谊、职工心理健康大讲堂、劳模宣讲等活动9场次。
推动党建带群建,加强新时代职工之家建设。全县共有非公企业党组织156个党员304名,覆盖182家非公企业,下派党建指导员10名,覆盖企业10家。通过党建带工建、党群联动等措施,积极推进“两新”组织建会工作,“两新”组织建会率和职工入会率较2021年底分别提高17.12%和14.5%,货车司机、出租车司机、网约送餐员等行业相继实现全覆盖建会。完成全县190家基层工会14107名会员采集录入,完成率达100%。
落实维权保障,推动产业工人政治地位提高。不断拓宽产业工人民主参与渠道,产业工人在各级“两代表一委员”和群团组织代表、委员中的比例不断增加,产业工人主人翁地位得到有效保障。全面贯彻落实《云南省职工代表大会条例》,企业建立职代会制度和厂务公开制度动态保持在90%以上。全面落实劳动合同制度,大力推行集体协商和集体合同制度,共签订集体协商合同34份,涵盖企业143家,惠及职工6278人。
创新导向激励,助力产业工人素质提升。逐步建立培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制,制定出台《“马关工匠”评选管理办法(试行)》,引导企业在关键岗位培养使用高技能人才,提高相应待遇,实现多劳者多得、技高者多得。开通就业创业微信公众号,2022年为县内外企业免费发布就业岗位信息6期,发布岗位2.6万个,共开展农村劳动力培训8000余人次,开展电工、茶艺、面点、保育等多工种职业技能提升培训120余期3400余人次,进一步提升了产业工人自身素质。
坚持示范引领,促进产改工作扩面提质。两家产改试点企业共有职工3100余人,持有技能等级证书2033人,党员611人。2022年以来,两家产改试点企业共投入资金18万元,建设“两室一站”、职工书屋7个,举办校企合作培训187人次,劳动技能竞赛34(场)次1012人,技能提升培训77(场)次1919人。通过产改试点示范带动,引领全县产业工人队伍建设改革深入推进、取得实效。
强化工会服务,增强产业工人归属感和幸福感。开展一线产业工人慰问,筹集资金6万余元针对产业工人开展送温暖、送清凉活动,看望慰问环卫工人、货车司机等77名一线职工。筹集资金4万余元,组织网约车司机、外卖配送员等100名新就业形态劳动者开展免费健康体检。同时,强化职工服务阵地建设,投入资金8.2万余元新建安平广场职工驿站,截至目前,全县共建成职工驿站4个,服务户外劳动者20000余人次,充分发挥了工会组织桥梁纽带作用,有力推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。 (莫健东 韦堂瑞 罗红)
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