文山州：激发青年活力 强化人才储备

　　今年来，文山州围绕《文山州中长期青年发展规划(2018—2025)》，认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，中央、省委和州委人才工作决策部署，强化青年人才队伍建设，为推动全州经济社会高质量发展注入了强劲的青春活力，培育储备了一大批优秀青年才俊。

　　领导抓 高位推 人才干事有劲头

　　坚持党管人才原则，把人才工作提升到一个更加重要的位置来谋划推动。首次以州委名义高质量召开人才工作会议，制定出台《文山州“兴文英才计划”实施办法》等4个文件，配套出台17个人才专项实施细则，为项目化推动青年人才事业提供有力制度供给。首次组织召开文山州党政干部储备人才座谈会，州委陈明书记与首批党政干部储备人才进行了“面对面”的沟通交流，提出了期望，在青年才俊当中引起强烈反响，为全州“一把手”抓人才工作作出了示范表率。首次召开特色人才示范项目评选擂台赛、人才工作述职评议会，评选7个特色人才示范项目进行重点打造，对成员单位抓人才工作进行了目标量化，人才工作有人抓、有人管、有人干的力量初显。

　　政策领 渠道宽 人才引进有办法

　　坚持机关企事业单位常规招录与特殊招录“两手抓、两手硬”，多形式、多渠道引进各类青年优秀人才。2022年，围绕财政金融、项目建设、招商引资、产业发展、社会治理等急需领域，普招公务员181名、定向选调生35名、定向公安院校招录24名;围绕教育体育、医疗卫生等领域，招录事业人员1232名(含紧缺人才68名);围绕经济金融、信息技术、能源化工、规划建设、法律服务、农业科技6个专业领域，招引党政干部储备人才25名;采取“一事一议”等方式，深入推进海外青年人才招引工作，会同州公安、外事等部门，累计招引留学生来文山工作(含州外籍)共13名(含党政干部储备人才1名)。通过大力引进青年人才，全州各领域各系统得到“新能源”“新血液”补充。

　　措施实 项目优 人才培育有成效

　　坚持推进干部人才项目化培养，注重选拔培养优秀青年后备干部。今年以来，组成6个调研组深入8县(市)、53个州直部门和7个工作专班开展干部队伍建设调研，共提拔使用干部98名（其中，年轻干部41名）。专题举办文山第20期中青年干部班、2022年定向选调生和党政干部储备人才初任培训班、2022年高层次人才理论研修班（厦门大学）等班次，帮助青年干部人才开阔视野、提升本领。选派10名青年人才、10个州级专家团队开展为期1年的对口脱产研修和下沉帮培。1人入选“兴滇英才支持计划”青年人才专项，评选认定28名青年人才作为“兴文英才计划”专项培养支持人选。结合“万名人才兴万村”行动，承接做好干部人才“组团式”帮扶工作，通过“传帮带”等方式，基层一线青年人才专业化能力和水平明显提高。

　　保障强 氛围好 人才服务有亮点

　　坚持把做优人才环境作为提高人才吸引力的重要抓手，着力在构建宜业宜居人才生态上下功夫，进一步为青年人才发展松绑减负。适时召开人才工作调研座谈会，有效解决人才政策落实的“痛点”“堵点”。开通高层次人才绿色通道，向25名青年人才发放《绿色通道服务证书》，凭证最高享受户籍办理、子女入学等16项绿色通道服务，提档升级服务事项，研究发放“兴文惠才卡”，增加人才贷、消费满减等服务内容，真正让高层次人才在文山享受应有之“礼”。多形式筹建人才公寓，配套建设“青年人才之家”，人才公寓实现“零”的突破，100名青年人才实现“拎包入住”“樱花山谷”人才公寓，全州人才公寓筹建达650套，推广运用“智汇文山”微信小程序，全方位、多声部宣介文山、招引人才，全州尊贤重才氛围日益浓厚。(邬维平 马籍雄)