富宁县开展农村劳动力转移就业“百日行动”

　　为抓实2022年农村劳动力转移就业工作，富宁县认真谋划，提早部署，迅速启动开展2022年农村劳动力转移就业“百日行动”，力争实现“奋战一百天，确保开门红”的目标。

　　制定一个行动工作方案。为积极响应中央及省州县政府关于“稳就业”“保就业”决策部署，富宁县及时制定《富宁县2022年农村劳动力转移就业“百日行动”工作方案》，明确从2022年1月1日至4月10日分3个阶段开展“百日行动”，行动围绕“大稳岗、大监测、大推送、大输送”4个专项活动开展，为各项工作开展提供了行动指南。

　　召开一次专题培训会议。2021年12月30日下午，富宁县人社局组织开展2022年农村劳动力转移就业“百日行动”业务培训会，13个乡(镇)的分管领导和社保中心业务员及部分劳务派遣公司负责人共40余人参加培训。会议总结回顾了2021年转移就业各项工作取得的成效，并就2022年开展“百日行动”的重点内容、方法步骤及时间节点进行了安排部署，明确了各项专题活动及各阶段的目标任务，为开展好百日行动提供了组织保障。

　　开展一次动态信息调查。为开展好返乡人员监测，富宁县结合云南省公共就业服务平台信息系统的“红绿码”机制，开展一次转移就业人员的全面信息监测调查，对已调查更新的人员信息变绿码，未开展调查更新的人员呈红码，最终形成农村劳动力务工清单、春节返乡及返岗人员清单、有就业意愿人员清单、返乡回流清单，为春节后返岗输送工作奠定了坚实基础。

　　组织一系列招聘宣传活动。为抓好春节前后农民工返乡的有利时机，结合当前疫情防控要求，计划组织一批劳务派遣公司到各乡(镇)、村委会开展一系列小型招聘宣传活动，聚焦重点地区和重点群体，针对有外出务工需求的，根据需求推送工作岗位，有培训需求的，收集培训意愿，及早安排开展培训，做到送岗到村、送技到人。通过“点对点”“面对面”的宣传方式，帮助贫困群众知晓就业政策，激发他们参与就业的内生动力，提升转移就业意愿，促进农村劳动力转移就业“提质增效”。

　　(来源：富宁县政府办)