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近年来,富宁县完善“四项机制”举措,稳定事业单位人才队伍。
完善人才选拔机制。该县建立健全事业单位人才库,将德、能、勤、绩、廉方面表现突出的事业单位人员提拔到事业单位领导职位;严格把关推荐“五类人员”中的事业编制人员进入乡(镇)领导班子。今年以来,全县共提拔任用事业单位副科5人,事业编制中有15名“五类人员”被推荐进入13个乡(镇)领导班子。完善人才晋升机制。研究制定管理职员等级晋升制度的实施方案,提升事业单位人员工资待遇;继续执行专业技术人员职称制度,优化专业技术岗位设置。今年以来,全县共审核推荐高级职称275人、中级职称341人,组织初级职称评审及认定488人。完善人才培训机制。围绕习近平总书记党史学习教育、建党100周年系列重要讲话及学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神等,对事业单位工作人员进行教育培训。今年以来,组织全县41个单位的100余名人员进行统一集中培训。完善绩效分配机制。对事业单位制定和实施各类人才创新的激励机制,激发人才工作潜能。
截至目前,富宁县共有6485名在职在编事业人员,其中,专业技术人员5801人、管理人员416人、工勤人员268人,2021年公开招聘事业单位工作人员76名。(陆晓雪)
2024年02月28日 13:20
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