广南县严把“三关”精准选派驻村工作队员

　　在新一轮驻村工作队员选派中，广南县结合村“两委”换届后村级干部队伍变化大、业务能力和驾驭村级全局能力急需提升的现状，严把“三关”，全力打造“不走的工作队”。

　　严把队员入口“关”。综合考虑广南县原贫困村、非贫困村、易地扶贫搬迁安置点等现实因素，精准测算需选派的队员数量。通过自我推荐、组织推荐、意向人选等方式，定向宣传、广开渠道，制定下发广南县《关于向重点乡村选派驻村第一书记和工作队的通知》，明确要求各单位加强对选调生、中层干部、基层工作经验丰富等优秀精干力量对象的宣传。按照“尽锐出战、全面覆盖，县级统筹、精准选派，脱产驻村、接续帮扶，严格管理、有效激励”四项原则，统筹各类干部人才资源做好个人自荐和单位推荐报名工作。县驻村办严格审核把关，结合个人特点、实际工作、单位结对帮扶乡村情况进行择优比选，县级确定选派370名善攻坚、作风好、能力强的党政干部、专业技术骨干、乡土人才等干部进入驻村工作队。

　　严把第一书记“关”。县驻村办及时组织力量对省州下派、县级各单位上报的队员的名册进行审核把关，在充分征求选派单位意见的基础上，及时做好沟通协调，为强化对省州选派驻村干部的关心、关爱力度，对已在广南县驻村的干部优秀党政干部、专业人才进行再核查、再筛选、再研判。将政治素质过硬，专业能力突出，在工作期间敢于担当，艰苦奋斗，表现突出，工作受到乡(镇)党委、政府和群众一致好评的中央、省、州下派驻村干部，通过在脱贫攻坚一线历练，综合考量个人特点，结合单位推荐意见，优先安排34名为第一书记(工作队长)。目前，广南县已选派157名熟悉乡村、经验丰富的干部下沉一线担任驻村工作第一书记(工作队长)。

　　严把因村选人“关”。结合广南县原贫困村、易地搬迁新组建的社区、软弱涣散基层党组织、实施重点项目及率先实现振兴村的实际，立足县级单位结对帮扶村力量，会同县扶贫开发局对单位帮扶村和因村选派驻村队员进行分析研判，会同组织、人社对后备干部库进行再梳理，将学习经历、工作经历、平时表现等情况作为因村派人的重要条件进行对比筛选。确定选派80名具备宏观发展眼光、基层工作动手能力强和善于倾听民声、收集民意、服务群众的后备干部进入驻村工作队员;重点从县级机关选派79名能吃苦、懂技术、会帮扶的专业人才进入驻村工作队，确保驻村工作队迅速变化为助村工作队，切实帮助提高所驻村群众政治思想、知识水平、生产技术、劳动能力。目前，全县已确定驻村工作队员477人，实现了原贫困村、易地搬迁新组建的社区、软弱涣散基层党组织、实施重点项目及率先实现振兴村的157个村一村一队，确保了选派队员精准、结对帮扶更精准。(王高才  黄爱芬)